Нужно ли писать заявление на отпуск по внутреннему совместительству


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Если работник официально трудится на двух работах, значит, он является либо внутренним, либо внешним совместителем. Поговорим о том, как это право он может реализовать. Ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству и основному месту работы предоставляется работнику одновременно. При внешнем совместительстве это происходит так. На своем основном месте работы сотрудник идет в отпуск в соответствии с графиком отпусков.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск по совместительству

Надо ли писать заявление внутреннему совместителю на отпуск


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения.

Задать вопрос. Трудовые отношения. Совместитель внешний не оповестил об отпуске по основному месту работы. Теперь он пойдет в отпуск по совместительству, тогда когда будет следующий отпуск на основном месте работы, это правильно?

Цитата Кэйтрин : Совместитель внешний не оповестил об отпуске по основному месту работы. Цитата Nataly S : Совместитель имеет право, но не обязан! Поэтому достаточно заявления совместителя на предоставление очередного отпуска. Требовать справку с основного места работы не только не нужно, но и незаконно. Повторюсь: Цитата Nataly S : Совместитель имеет право, но не обязан! Цитата Nataly S : Пусть совместитель напишет заявление на предоставление очередного отпуска за прошедший рабочий год и отгуляет этот отпуск, например, в феврале или позднее.

Отгуляет в году два отпуска. В чем проблема? Цитата Кэйтрин : Ведь статья не предоставляет право работнику брать отпуск одновременно с основным местом работы, а обязывает его это делать. Выскажу свою точку зрения. В статье ТКРФ есть обязанность работодателя предоставить отпуск совместителю в одно время с отпуском по основной работе, и нет ни одного слова, что у работника есть какое-либо право выбора - идти в отпуск с основным местом работы, или же не идти.

Статья Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Если работнику дать право выбора, то потеряется смысл отпуска вообще. Отпуск - это время, когда работник отдыхает, он освобожден от работы. Именно по этому и предусмотрено для совместителей требование - отдыхать в одно время.

Предоставлять отпуск одновременно с основным отпуском - ВАША прямая обязанность. И ответственность несете ВЫ, а не работник. В чем Вы уже убедились - работник не проинформировал Вас, и Вы "попадаете" на нарушения. И когда придет проверка, причины нарушения и в частности Ваш ответ, что это работник не принес, Вы не знали и т. Лично я это прошла в прошлом году - у меня трудовая инспекция требовали справки с основного места работы.

Один совместитель подобную справку не принес, но у меня было оправдание - 2 докладных записки на имя директора о том, что работник ХХХХХХ не представил мне справки с основной работы об отпуске.

Все - мне это в акте не указали сказали, что если бы не было докладной, указали бы как нарушение. Вот еще журнал "Кадровое дело" - 8 января Вопрос В компании работает сотрудник - по основной должности как исполнительный директор на 0,5 ставки, и по внутреннему совместительству - за зам. По основному месту у него накопились неотгулянные дни отпуска, около 30 дней, а по совместительству - все дни отпуска отгуляны.

Можно ли отправить сотрудника в отпуск только по основной должности, а по совместительству он продолжит работать согласно табеля по 4 часа в день? Ответ Порядок действий в подобном случае прямо определён действующим законодательством. Обратите внимание, что предоставление отпусков по совместительству и по основному месту работы является прямой обязанностью работодателя. Нарушения подобной обязанности может повлечь на работодателя санкции со стороны государства. Рекомендуем Вам, учитывая данный факт, при составлении графика отпусков, учитывать, что по совместительству и по основному месту работы отпуска следует предоставлять одновременно.

Подобное действие позволит избежать возможных претензий контролирующих органов. Что касается сложившейся ситуации, то в соответствии с указанной выше нормой, если работник изъявит желание получить по совместительству отпуск без сохранения заработной платы, то работодатель обязан будет удовлетворить подобную просьбу.

Однако необходимо отметить, что отпуск без сохранения заработной платы всегда предоставляется работнику только по его письменному заявлению. Если работник не предоставит подобное заявление, работодатель самовольно отправить его в соответствующий отпуск не имеет право. В такой ситуации работник сможет продолжать работать по совместительству в течение срока ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы.

Подробности в материалах Системы: Ситуация: Когда нужно предоставить ежегодный отпуск сотруднику-совместителю. Сотрудникам-совместителям ежегодный отпуск нужно предоставить одновременно с отпуском по основному месту работы. Причем если по совместительству сотрудник работает первый год, то ждать положенных шести месяцев для получения отпуска ему необязательно. Организация обязана предоставить такому сотруднику отпуск авансом. От совместителя можно потребовать, чтобы он представил документы, подтверждающие факт отпуска по основной работе.

Таким подтверждением может быть, например, копия приказа о предоставлении отпуска. Продолжительность ежегодных отпусков по основному месту работы и по совместительству может не совпадать. Если отпуск на работе по совместительству короче, сотрудник может компенсировать недостающую часть дней, взяв на работе по совместительству отпуск за свой счет.

Давайте посмотрим: Статья Как видите, написано аналогично - предоставляются отпуска. Эта статья обязывает работодателя предоставить отпуск вне зависимости от желания работника, соответственно, работодатель просто составляет график отпусков, извещает его об этом и все.

Отпуск предоставляется и точка. И в данном случае аналогично - отпуск должен быть предоставлен в одно время с основной работой хочет работник этого или нет. Это мое мнение. Составить бесплатно. Добрый день. Я с Вами абсолютно согласна! Цитата Анна Влада : Продолжительность ежегодных отпусков по основному месту работы и по совместительству может не совпадать. Спасибо, Анна! Цитата Анна Влада : От совместителя можно потребовать, чтобы он представил документы, подтверждающие факт отпуска по основной работе.

Цитата Nataly S : Законодатель не предоставил таких полномочий работодателю, у которого трудится работник-совместитель. Требовать от работодателя-совместителя, чтобы он отслеживал действия другого работодателя, незаконно.

Цитата Nataly S : И еще один момент. Допустим, что на работе по совместительству отпуск короче, чем по основному месту работы. Получается, что работник обязан оформить отпуск без содержания по совместительству? В статье ТК подобные обязанности на работника не возлагаются. Полагаю, что все-таки имеет право, но не обязан. Предположение, что работник обязан брать отпуска одновременно по всем местам работы, вступает в противоречие со слишком большим количеством норм ТК РФ, чтобы быть верным.

Работодатель обязан предоставить отпуск совместителю одновременно с основным местом работы, но только в случае, если этого хочет работник. Цитата Nataly S : Работодатель обязан предоставить отпуск совместителю одновременно с основным местом работы, но только в случае, если этого хочет работник. Сейчас смотрят. Какая дата указывается в акте выполненных работ? Смотрят тему: гость.

Совместитель имеет право, но не обязан! Это понятно! Мы не требуем! Но получилась вот такая ситуация, и как быть теперь с неотгуленными днями по совместительству? Он же не может пойти в отпуск в то время, как будет трудится на основном месте работы? Пусть совместитель напишет заявление на предоставление очередного отпуска за прошедший рабочий год и отгуляет этот отпуск, например, в феврале или позднее. Да не проблема, просто хотелось уточнить, может ли сотрудник быть в отпуске по совместительству и одновременно работать на основном месте работы.

Ведь статья не предоставляет право работнику брать отпуск одновременно с основным местом работы, а обязывает его это делать. Если бы предоставлялось право выбора, то в статье четко бы написали имеет право, а там написано предоставляется. К тому же, даже указано, что отпуск должен быть предоставлен одновременно даже в том случае, если этот отпуск совместителем еще не заработан.

Отпуск - это время отдыха статья ТКРФ , а отдых - это когда работник полностью освобожден от работы. Следовательно, логично, что отпуск предоставляется на всех работах одновременно. Совместитель не имеет права не хотеть идти в отпуск одновременно с основным местом работы. Не запросит ли очередная проверка, кроме заявления и графика, основание на отпуск совместителя, ссылаясь на статью?

Я с вами не спорю ни в коем случае, просто пытаюсь разобраться.

Отпуск по совместительству

Подработки — достаточно распространенная практика. Но как в этом случае предоставляется отпуск по основному месту работы и отпуск по совместительству? Читайте в статье, скачайте образцы документов. Все работающие граждане имеют право на отдых. Но разобраться, как правильно предоставить и оформить отпуск, если сотрудник работает по совместительству, не так просто.

Писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы по.

Особенности предоставления отпуска по совместительству и основному месту работы

Более того, если дата отпуска на основной работе наступила, а по совместительству сотрудник необходимые 6 месяцев не выработал, то отпуск всё равно оформляется — авансом. Как получить отпуск совместителю? Во время составления графика отпусков в организации, где работник трудится по совместительству, он должен сообщить дату отпуска по основному месту деятельности. Если в график совместитель не успел попасть, то он должен написать заявление на отпуск и подтвердить его копией приказа об отпуске по основному месту работы. На основании этих документов будут начислены отпускные. Если на работе по совместительству трудящегося не отправили в отпуск одновременно с отпуском на основной работе, он всё равно имеет право не посещать работу по совместительству с первого дня отпуска у основного нанимателя. Женщинам, оформленным на предприятии, должен предоставляться отпуск по беременности и родам. Работодатель обязан оформлять им и отпуск по уходу за ребенком. Однако кроме женщин, родивших ребенка, на такой отпуск могут претендовать и другие его родственники или опекун. Но не так редки ситуации, когда человек занят на нескольких работах.

Отпуск внутреннего совместителя

Ежегодный оплачиваемый отпуск на основной работе: порядок предоставления, длительность. Порядок предоставления отпуска совместителям. Отпуск по внешнему совместительству. При приеме на работу с работником заключается трудовой договор, где указывается, основной или по совместительству является работа у этого нанимателя. По основному месту деятельности хранится трудовая книжка сотрудника, где делаются отметки о приеме на работу и о занимаемой должности.

Акция месяца 8 88 Только у нас — самая актуальная информация по теме.

Как оформить отпуск совместителю?

Отпуск внешним совместителям. Приказ о переносе отпуска. Перенос отпуска по производственной необходимости. Больничный лист по совместительству. Возможно ли совместительство без основного места работы. Зачастую на предприятиях практикуется работа по совместительству.

Отпуск по совместительству и основному месту работы

Внимание Правила предоставления отпуска совместителям по ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству и основному месту работы предоставляется работнику одновременно. При внешнем совместительстве это происходит так. На своем основном месте работы сотрудник идет в отпуск в соответствии с графиком отпусков. При предоставлении работнику — внутреннему совместителю ежегодных оплачиваемых отпусков работодателю следует оформить два приказа на отпуск по каждому трудовому договору отдельно. В силу положений ст. Это связано с тем, что общий порядок расчета пособия по беременности и родам, как и других пособий, предполагает расчет среднего заработка за два календарных года, предшествующих году, когда наступил страховой случай, то есть случился отпуск по беременности и родам. Предоставлять учебный отпуск для совместителя не является обязанностью работодателя. Согласно ст.

Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за.

Нужно ли писать заявление на отпуск по внутреннему совместительству

Сообщений: Баллов: Регистрация: Я делаю в приказе по форме Т-6а, так как это фактически 2 работника. Да, про эту форму я забыла никогда не пользуемся.

Татьяна Р. Должна она писать два заявления на отпуск или достаточно одного? Уважаемая Татьяна, я понимаю, что издание двух приказов и получение двух заявлений на предоставление отпуска работнику-совместителю увеличит объем вашей работы, тем не менее полагаю, что такое положение вещей будет самым правильным, так как с данным работником у вас заключены два трудовых договора, и по каждому трудовому договору необходимо оформлять обязательный пакет документов — приказы, личные карточки, учет рабочего времени и проч. Вопросы специалисту по трудовому праву для рубрики "Советы юриста" вы можете отправить Михаилу Малыхину с пометкой "Вопросы юристу".

Новости Инструменты Форум Барометр.

Приказ на отпуск. Особенности отпуска совместителя. На отпуск образец. Приказ на отпуск на внутреннего совместителя. Однако если работник по основному месту. Сотрудник устроился на работу как внешний совместитель в мае, а в июле принес заявление на отпуск. Можно ли отказать ему в отпуске, учитывая, что он еще не отработал шесть месяцев?

Работники-совместители имеют право на ежегодные отпуска так же, как и другие работники. А вот дополнительными отпусками они могут воспользоваться не всегда. Также следует учитывать особенности предоставления отпусков данной категории лиц Сперва проанализируем, на какие отпуска совместители имеют право, а на какие — нет.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мирослав

    Ну вообще-то, многое из того, что Вы пишете не совсем так… Ну да ладно,не важно :)

  2. tradrepinec

    Браво, ваша идея пригодится

  3. Анисья

    Ну,народ,вы мочите!

  4. justsipcomp

    Великолепная идея и своевременно

  5. ovzeitrappai

    надо тож обязательно посатреть**)