Приказ об установлении шестидневной рабочей недели образец


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Просмотр документа в демо-режиме до скачивания Скачивание 1 документа Ситуация, при которой применим Приказ об установлении неполного рабочего времени: При заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время п. Неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной Трудовым кодексом РК 40 часов в неделю. Требования к Приказу об установлении неполного рабочего времени Приказ об установлении неполного рабочего времени может издаваться для всего предприятия, для работников отдельного структурного подразделения или только для одного работника. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Жириновский о 4-х дневной рабочей неделе.

Особый приказ о переходе на обычный график с сокращенного


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Акция месяца 8 88 В штате есть инженеры, у которых установлен разъездной характер работы и 5-дневная рабочая неделя. Мы хотим перевести их на 6-дневную рабочую неделю, разъездной характер работы с гибким режимом рабочего времени. Можем ли по ТК перевести на такой график работы? Если да, то как на примере в цифрах у них будут оплачиваться переработки? Да, Вы можете перевести работников на шестидневную рабочую неделю с гибким режимом рабочего времени.

При этом следует учесть, что поскольку режим работы, отличающийся от общего по организации, относится к обязательным условиям трудового договора, его изменение нужно оформить дополнительным соглашением к трудовому договору.

По общему правилу такие изменения допускаются только с письменного согласия работника ст. Изменить трудовой договор по инициативе работодателя можно только в случае, если сохранить прежние условия труда невозможно вследствие изменения организационных или технологических условий труда ст.

В этом случае сотрудников нужно письменно, под подпись уведомить о предстоящих изменениях и об их причинах не менее чем за два месяца. С теми, кто согласен продолжать работу в новых условиях, нужно заключить дополнительные соглашения.

Отказавшимся необходимо предложить другую работу. В случае отказа от предложенных вакансий или при отсутствии в организации подходящей работы сотрудника по истечении срока предупреждения нужно уволить по п.

Шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем применима на условиях ст. При этом в соответствии со ст. Нормальная продолжительность рабочего времени как для пятидневной рабочей недели, так и для шестидневной рабочей недели не может превышать 40 часов в неделю. Такое ограничение установлено ст. Все о Шестидневной рабочей недели с одним выходным днем вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке. Статья 95 ТК РФ устанавливает, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Названное положение одинаково применимо как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе. Вместе с тем, статья 95 ТК РФ для шестидневной рабочей недели вводит дополнительное ограничение, согласно которому накануне выходных дней продолжительность работы при таком режиме не может превышать пяти часов. Данное правило не поставлено в зависимость от продолжительности последней недели в месяце. Таким образом, при шестидневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня накануне выходного дня должна составлять пять часов.

Согласно части 3 ст. Данный порядок установлен Приказом Минздравсоцразвития РФ от В соответствии с указанным Порядком, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели 40, 39, 36, 30, 24 и т.

В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели 40, 39, 36, 30, 24 и т. Указанным Порядком и руководствуются при составлении производственного календаря.

Как можно отметить, данный Порядок рассчитан на пятидневную рабочую неделю, а для шестидневной недели порядок расчета нормы часов ограничен нормами ТК РФ о часовой рабочей неделе, переносе праздничных и сокращении предпраздничных дней, выходном в воскресенье и пяти часах работы в субботу.

Трудовое законодательство не установило продолжительность рабочего времени для рабочих дней при установлении шестидневной рабочей недели кроме субботы. Поэтому на практике применяется следующий режим работы:. В связи с несоответствием чередования рабочих и выходных дней, сокращения предпраздничных и переноса праздничных дней, норма рабочего времени за месяц при пятидневной и шестидневной рабочей неделе может различаться. Вместе с тем, производственный календарь, устанавливающий норму рабочего времени за определенные календарные периоды в пределах соответствующего календарного года, является обязательным при любом режиме рабочего времени.

Следовательно, график работы при шестидневной рабочей неделе необходимо составлять с соблюдением месячной нормы рабочего времени, если работнику не установлен суммированный учет с более продолжительным учетным периодом.

Если работнику установлен оклад, и в соответствии с установленным у вас режимом работы он отработал все рабочие дни месяца или иного учетного периода , то ему необходимо выплатить полный оклад. При этом работодатель обязан обеспечить отработку сотрудником необходимого количества рабочих часов в учетном периоде. Чтобы ввести такой режим для отдельных категорий сотрудников, например, целому подразделению организации, пропишите применение режима гибкого рабочего времени в Правилах трудового распорядка ч.

С работниками, переходящими на шестидневную рабочую неделю и гибкий режим, заключите дополнительные соглашения к трудовым договорам, и издайте приказ в произвольной форме.

Установите суммированный учет рабочего времени сотрудникам, работающим в режиме гибкого рабочего времени, если не может быть соблюдена предусмотренная для данной категории сотрудников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени ч. Порядок применения суммированного учета укажите в Правилах трудового распорядка ч. При суммированном учете рабочего времени подсчет отработанных сотрудником часов нужно вести суммарно по отношению к учетному периоду. Сверхурочными считайте часы, переработанные сотрудником сверх установленной нормы рабочего времени за учетный период.

Пример : предположим, Вы установили суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным месяцу. В соответствии с табелем учета рабочего времени, сотрудник в ноябре г. Норма рабочего времени за ноябрь г. Следовательно, работнику нужно оплатить шесть часов сверхурочной работы: два часа не менее чем в полуторном размере, четыре часа — не менее чем в двойном. Ответ: Как организовать работу в режиме гибкого рабочего времени и установить свободный график.

Режим гибкого рабочего времени устанавливается по соглашению между сотрудником и работодателем ч. Для некоторых категорий сотрудников предусмотрен отдельный порядок применения режима гибкого рабочего времени. В частности, такой порядок установлен:.

Чтобы ввести такой режим для отдельных категорий сотрудников, например целому подразделению организации, пропишите применение режима гибкого рабочего времени в Правилах трудового распорядка ч. Вносить информацию о применении режима гибкого рабочего времени в Правила трудового распорядка не требуется, если режим устанавливают по соглашению с отдельным сотрудником, например:. Так как применяемый к сотруднику режим гибкого рабочего времени будет отличаться от общеустановленного режима работы в организации, то:.

На основании подписанного дополнительного соглашения с уже работающим сотрудником издайте приказ об установлении режима гибкого рабочего времени в произвольной форме абз.

Сотрудник, которому устанавливается режим гибкого рабочего времени, обязан отработать установленную норму рабочих часов в течение учетного периода. Учетным периодом может быть, например, день, неделя, месяц.

Норму часов определите исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени для этого сотрудника. Отработанные сотрудником часы фиксируйте в табеле учета рабочего времени. Как учитывать и оплачивать сверхурочную работу сотрудника в условиях режима гибкого рабочего времени.

Если сотрудник, работающий в режиме гибкого рабочего времени, выполняет сверхурочные работы , ведите их подсчет суммарно по отношению к учетному периоду.

За сверхурочные часы работы сотрудникам положена доплата. В коллективном или трудовых договорах с сотрудниками можно установить любые доплаты. Об этом сказано в. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.

Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Нужно ли вам менять штатку на следующий год. Для 4 из 5 компаний — да. Три месяца бесплатной подписки и пылесос в подарок! О сайте Контакты Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы. Как перевести на шестидневную рабочую неделю? Вопрос-ответ по теме Что предпринять в ситуации, когда работник не появляется на работе и не выходит на связь?

Отказ от отпуска по графику Сколько рабочих дней длится внеплановая проверка ГИТ? В каком случае сотрудник не получит пособие при рождении ребенка? Может ли кадровик вместо карточек Т-2 вести личные дела? Подробнее о шестидневной рабочей неделе читайте здесь: Нужно ли оплачивать работу в выходной день в двойном размере, если во время командировки сотрудник выйдет на работу в субботу. Сотрудник работает по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными суббота и воскресенье.

В организации, куда он командирован, установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем воскресенье Как вести учет рабочего времени. Самые важные изменения этой весны! Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли.

Готовый план главных дел кадровика на I квартал года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в году Пять вредных привычек кадровиков. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ.

Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве.

Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену. Инструкция: как считать сроки кадровых процедур и не запутаться Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день — суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.

Производственный календарь при шестидневке

Ни для кого не является секретом, что некоторые работодатели вместо привычных пяти трудовых дней устанавливают для коллектива шестидневную рабочую неделю. По этой причине многих интересует ряд вопросов:. Наиболее распространенными вариантами графиков является либо 5-дневная рабочая неделя, либо работа посменно сутки через трое. В обоих случаях следует руководствоваться общепринятой нормой часов работы в неделю — не более 40 час. Ниже рассмотрим ситуацию, когда работодатель обязан делать доплаты за сверхурочную работу:. Никанорова С.

Шестидневная неделя — это режим работы, при максимальной нормы 40 рабочих часов. наделены правом установления на предприятии в.

Продолжительность рабочего времени для шестидневки-2018: определяем вместе

Сфера деятельности ряда предприятий организаций требует установления шестидневной рабочей недели. Представленный график работы обусловлен необходимостью предоставления услуг, оказываемых компаниями, не по стандартному, пятидневному, режиму труда. Привлечение работников к исполнению производственных заданий 6 дней в неделю осуществляется в соответствии с нормами и ограничениями, представленными законодателем. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. Это быстро и бесплатно! С учетом специфики производства в юридических лицах всех форм собственности могут устанавливаться следующие режимы работы:. Также могут использоваться ненормированные трудовые распорядки , плавающие графики и сокращенное время.

Один выходной день при шестидневной рабочей неделе: норма рабочего времени и доплаты

Надо ли вносить изменения в трудовой договор, если неполное рабочее время устанавливается в период работы? Какая длительность рабочего дня может устанавливаться при работе по совместительству? Как правильно оформить приказ об установлении неполного рабочего времени в связи с изменениями существенных условий труда? Материал содержит соответствующие образцы приказов. На каких основаниях и в каком порядке можно принять и оформить решение об установлении неполного рабочего времени?

На основании подписанного дополнительного соглашения с уже работающим сотрудником издайте приказ об установлении режима гибкого рабочего времени в произвольной форме абз.

Приказ об установлении шестидневной рабочей недели образец

На отдельных предприятиях в силу специфики их работы устанавливают режим шестидневной рабочей недели. Подобный график устанавливается в компаниях и организациях осуществляющих обслуживание населения торговые центры, транспортные компании, медицинские учреждения и другие , а также практически все школы и ВУЗы используют такой график. Далее мы разберем, как правильно установить рабочую неделю, какой период времени наемный гражданин может трудиться и, какое сколько рабочих дней в шестидневной рабочей неделе. Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров. Статья ТК РФ разрешает устанавливать предприятиям шестидневный режим рабочего времени.

Установление, изменение и оплата рабочего времени

Но директор ввела шестой школьный день по субботам. Наступили праздники в мае. Директор издала указ, что мы их отдыхаем зачёт отпуска, т.. Имеет ли она право издавать подобные приказы? Дорогие читатели!

Приказ о переходе на шестидневную рабочую неделю оформляется в соответствии с основными.

Шестидневная рабочая неделя: особенности труда

Трудовое право для кадровика", , N 11 Вопрос: Генеральный директор принял решение вместо "пятидневки" сделать всему коммерческому департаменту "шестидневку" суббота - рабочий день. Меня вызвали к руководству и обязали сообщить эту новость сотрудникам департамента. К сожалению, мне довольно часто приходится как инспектору по кадрам сообщать негативные новости коллегам о снижении зарплаты, пересмотре системы премирования.

Приказ на неполный рабочий день: образцы на 2019 год

Прежде чем приступить к расчетам, напомним требования трудового законодательства в отношении продолжительности рабочего времени при шестидневке:. Считаем, что это предписание справедливо только для часовой рабочей недели;. По сути, эта норма касается часовой рабочей недели и не применяется к сокращенному и к неполному рабочему времени;. Об особенностях празднично-выходных переносов при неполной рабочей неделе см.

Особенности установления рабочего времени — неполного рабочего дня или сокращенной продолжительности рабочей недели, а также порядок привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные или нерабочие праздничные дни на практике вызывают немало вопросов.

Принимаем на работу ИТР. Директор настаивает на том, чтобы в трудовом договоре было прописано: 1. График нахождения на работе может быть индивидуальный по согласованию с ген. При чем в договоре не оговаривается сколько всего часов - рабочая неделя! Как рассчитать затраты рабочего времени В производственном календаре на г.

При суммированном учете рабочего времени подсчет отработанных сотрудником часов нужно вести суммарно по отношению к учетному периоду. Сверхурочными считайте часы, переработанные сотрудником сверх установленной нормы рабочего времени за учетный период. За сверхурочные часы работы сотрудникам положена доплата не менее чем в полуторном размере за первые два часа сверхурочной работы, и в двойном — за последующие ст. Пример: предположим, Вы установили суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным месяцу.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Россия будет работать 4 дня в неделю?

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. boycorhardpa

    Ваша мысль блестяща

  2. Никодим

    Абсолютно с Вами согласен. Мне кажется это отличная идея. Я согласен с Вами.

  3. crofzioprog

    Вы ошибаетесь. Пишите мне в PM.

  4. Онисим

    Молодец парень. Отвертелся.

  5. Октябрина

    Раз можна подзибать

  6. Любомила

    Может восполнить пробел...

  7. Флорентина

    Скажите мне, пожалуйста - где мне узнать больше об этом?