Привлечение к дисциплинарной ответственности за алкогольное опьянение


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Появление работника на работе на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, согласно пп. Для расторжения трудового договора по указанному основанию работодателю необходимо иметь доказательства появления работника в состоянии опьянения на работе. Увольнение может последовать и в том случае, если работник, пребывая в состоянии опьянения, находился в своё рабочее время, хотя и не на своем рабочем месте, но на территории организации либо объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять свою трудовую функцию. При появлении работника на работе в нетрезвом состоянии необходимо письменно зафиксировать информацию о данном событии. Следует составить документ акт, докладная записка, служебная записка , в котором должны быть указаны Ф. Состояние опьянения может быть выявлено при проведении обязательного медосмотра в начале или конце рабочего дня.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Лишение водительских прав за алкогольное или наркотическое опьянение.

Смотрите также:


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Акция месяца 8 88 Доброго времени суток! Работник появился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. На него начальник отдела в адрес директора написал докладную. Работник в свою очередь написал объяснительную. Резолюция директора: выговор с занесением в личное дело. Вопрос: Как правильно произвести в таком случае дисциплинарное производство? В правилах внутреннего трудового распорядка, пункт о запрете нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения имеется.

Нужно ли составлять акт о нарушении внутреннего трудового распорядка? Работодатель вправе привлечь сотрудника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения, к дисциплинарной ответственности ст. Для оформления дисциплинарного взыскания необходимо соблюсти предусмотренную законодательством процедуру ст. Также необходимо соблюсти сроки привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Об освидетельствовании на состояние опьянения читайте подробнее здесь. Необходимо учитывать положение п. Помимо докладной записки и объяснительной сотрудника, необходимо документально подтвердить состояние алкогольного опьянения сотрудника. Состояние алкогольного, наркотического, токсического и иного опьянения может подтверждаться, прежде всего, медицинским заключением , выдаваемым после проведения медицинского освидетельствования.

Медицинское освидетельствование может проводиться не любым медицинским работником, а лишь врачами психиатрами-наркологами или врачами других специальностей, прошедшими соответствующую подготовку.

Освидетельствование проводится в специализированных кабинетах наркологических диспансеров, в лечебно-профилактических учреждениях либо с выездом в специально оборудованных для этой цели автомобилях. После освидетельствования, проведенного врачами в соответствии с Методическими указаниями "Медицинское освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения", утвержденными Минздравом СССР от Результаты освидетельствования сообщаются работнику сразу же по окончании обследования, а второй экземпляр выдается лицам, доставившим свидетельствуемого.

Обязательность проведения лабораторных исследований выдыхаемого воздуха, мочи, слюны предусмотрена п. Согласно ч. Следовательно, работника нельзя заставить пройти медицинское освидетельствование, даже если вначале он не возражал против этого, но после доставления в медицинское учреждение стал отказываться от него. В соответствии с ч. Отказ от медицинского вмешательства с указанием возможных последствий оформляется записью в медицинской документации и подписывается гражданином, а также медицинским работником ч.

О Оплате больничного листа при алкогольном опьянении читайте подробнее здесь. В случае отказа работника от медицинского освидетельствования работодателю нужно получить выписку из медицинской документации, в которой зафиксирован отказ. Кроме получения указанной выписки необходимо зафиксировать факт опьянения и в соответствующем акте, который составляется комиссией, созданной работодателем, так как согласно п. В акте нужно максимально точно отразить признаки, подтверждающие состояние опьянения.

Рекомендуется руководствоваться Методическими указаниями по медицинскому освидетельствованию для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения и Приказом Минздрава России от К таким признакам можно отнести:. После подписания акта всеми членами комиссии с ним необходимо ознакомить работника, появившегося на работе в состоянии опьянения.

Хорошо, если работник напишет, что с актом ознакомлен, и выразит свое согласие или несогласие с ним, а также даст свои объяснения. Если в таком объяснении будут иметь место несвязные формулировки, неразборчивый почерк, невнятно изложенные мысли, то это может в дальнейшем рассматриваться как дополнительное подтверждение состояния опьянения. Если работник отказывается от ознакомления с актом, то следует зачитать ему данный акт вслух в присутствии членов комиссии.

В этом случае в акте следует пометить, что он зачитан работнику с указанием его Ф. Помимо акта желательно оформить также протокол работы комиссии в произвольной форме , в котором отражать особенности поведения работника, задаваемые ему вопросы и его ответы на них, так как бессвязные ответы, неадекватное поведение работника, его брань могут служить дополнительными доказательствами состояния опьянения.

Кроме того, необходимо запросить у работника объяснения в письменной форме по факту совершенного дисциплинарного проступка. Желательно вручить работнику соответствующее требование о представлении письменных объяснений. Сделать это можно и в день, когда работник появился на работе в состоянии опьянения, и на следующий день, то есть когда работник будет допущен к работе.

У работника есть 2 рабочих дня на подготовку объяснения. Именно два полных рабочих дня. По истечении указанного срока нужно повторно потребовать предоставления объяснений и либо работник их предоставит, либо нужно будет составить акт об отказе работника дать объяснения. Затем Вы можете издать приказ о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Унифицированной формы такого приказа нет, он может быть издан в произвольной форме.

С данным приказом ознакомьте сотрудника под подпись в срок, не превышающий 3-х рабочих дней с даты издания приказа, а при его отказе с ознакомлением составьте соответствующий акт. При этом следует помнить, что дисциплинарное взыскание может быть оформлено не позднее одного месяца со дня обнаружения сотрудника в состоянии опьянения без учета времени его отсутствия.

Если взысканием является замечание или выговор, то в трудовую книжку сведения о дисциплинарном взыскании не вносите. В личную карточку такие сведения вносить также не обязательно. За дисциплинарный проступок организация может наказать сотрудника, применив к нему одно из следующих взысканий:. Конкретный вид взыскания определяйте с учетом всех обстоятельств и тяжести проступка. Но для отдельных категорий сотрудников федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие виды наказаний ч.

Например, к гражданским служащим в дополнение к общему перечню применяются и такие взыскания:. Взыскания, не предусмотренные законодательством, назначить сотрудникам нельзя ч. Следовательно, применить строгий выговор можно лишь к тем работникам, на которых такие уставы и положения распространяются.

За неправомерную систему штрафов и наказаний организация и ее должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности. Это способ материального воздействия на сотрудника, при условии что в локальных актах, регулирующих ее выплату, предусмотрены соответствующие условия для снижения размера премии либо ее невыплаты. Работодатель вправе применить увольнение в качестве крайней меры дисциплинарного взыскания лишь при наличии строго определенных, установленных законом оснований.

Такими основаниями являются:. Уволить за дисциплинарный проступок, даже если для этого есть основания , можно не каждого сотрудника. Процедура расторжения трудового договора с отдельными категориями сотрудников усложнена.

Например, беременных женщин вообще нельзя уволить по инициативе работодателя. Члена профсоюза нельзя уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без учета мнения профсоюза ч.

Несовершеннолетнего сотрудника нельзя уволить за дисциплинарный проступок без согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних ст. Если провести увольнение без учета этих норм, сотрудник при обращении в суд будет восстановлен на работе ст.

Выплата премий предусмотрена Положением о премировании в организации. Ответ на этот вопрос зависит от того, какие именно условия выплаты премий прописаны в Положении о премировании.

По общему правилу за совершение дисциплинарного проступка организация может назначить сотруднику только следующие виды дисциплинарных взысканий :. Вместе с тем, премии являются поощрительными выплатами, которые призваны стимулировать сотрудников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности ч. Поэтому в локальном документе организации, который регулирует порядок выплаты премий, например, в Положении о премировании, может быть установлено, что премии не начисляются, в частности, тем сотрудникам, которые имеют непогашенное дисциплинарное взыскание.

Если в Положении о премировании установлено, что премия не выплачивается при наличии непогашенного дисциплинарного взыскания, то сотрудника дополнительно к взысканию в виде замечания, выговора или увольнения можно лишить премии. Это не будет являться нарушением, поскольку правила премирования работодатель определяет по своему усмотрению. Если же Положение о премировании не содержит подобных ограничений на выплаты, то у организации нет оснований лишать сотрудника премии при наличии дисциплинарного проступка.

В этом случае работодатель при желании может применить только те меры дисциплинарного воздействия, которые предусмотрены в законодательстве. За применение к сотрудникам дисциплинарных взысканий, не предусмотренных трудовым законодательством, предусмотрена административная ответственность ч.

За нарушение трудового законодательства сотрудник может быть одновременно привлечен к разным видам ответственности: дисциплинарной , материальной , гражданско-правовой, административной и уголовной. Указанный порядок не содержит каких-либо исключений для отдельных категорий сотрудников. Поэтому к перечисленным видам ответственности при достаточных на то основаниях могут быть привлечены любые сотрудники организации, в том числе генеральный директор, главный инженер, начальник отдела охраны труда и т.

Львов более трех месяцев не выплачивает сотрудникам зарплату. За нарушение трудового законодательства его можно привлечь к административной ответственности по части 1 статьи 5. Работодатель вправе за совершение виновных действий применить к сотруднику одну из мер дисциплинарного взыскания : замечание, выговор или увольнение по соответствующему основанию ч.

При этом за один дисциплинарный проступок можно назначить только одно наказание ч. Вместе с тем организация вправе также взыскать с сотрудника материальный ущерб , в том числе если работник причинил его из-за ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей ст. Трудовое законодательство не запрещает за один проступок одновременно применять материальное и дисциплинарное наказание ст.

Таким образом, если сотрудник причинил ущерб из-за ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей, работодатель вправе применить к нему меру дисциплинарного наказания, например, объявить выговор, и одновременно взыскать с него сумму материального ущерба. Если трудовая инспекция установит, что работодатель применяет незаконную систему наказаний и дисциплинарных взысканий , то организацию и ее должностных лиц могут привлечь к административной ответственности ч.

Инспекторы могут обнаружить нарушение трудового законодательства в ходе проверки организации или узнать о нем из жалобы сотрудника. Также сотрудник может обратиться в суд с просьбой признать дисциплинарное взыскание незаконным ст. Если суд займет сторону работника, то дополнительно он может обязать организацию компенсировать работнику моральный вред. Сумму компенсации определяет суд и указывает ее в своем решении. При этом судья должен учесть характер вреда, нанесенного сотруднику, и степень вины организации п.

Выбранная мера дисциплинарного взыскания должна быть справедливой. Например, увольнение сотрудника за однократное опоздание на работу по уважительной причине или при отсутствии на рабочем месте менее четырех часов подряд без уважительных причин будет расценено как увольнение, не соразмерное всей тяжести проступка.

В этом случае сотруднику можно объявить выговор или сделать замечание. Организация может и не наказывать сотрудника, приняв во внимание его хорошую предыдущую работу, личные обстоятельства и т. За один дисциплинарный проступок можно назначить только одно дисциплинарное взыскание ч.

Например, нельзя уволить сотрудника за прогул, если за это же отсутствие ему уже успели объявить выговор. При этом при наличии оснований никто не запрещает за одно нарушение применять к сотруднику разные меры ответственности. То есть не только дисциплинарную, но и административную, материальную, а порой и уголовную.

Наказываем за пьянство на работе

Государственные услуги и информация онлайн. В трудовой деятельности есть такое понятие как дисциплинарная ответственность. Это применение мер дисциплинарного взыскания к работникам за неисполнение или ненадлежащее исполнение ими трудовых обязанностей. Работодатель имеет право привлекать работника к дисциплинарной ответственности в соответствии с нормами Трудового кодекса.

место с остаточными признаками алкогольного опьянения (с запахом В частности, за нарушение трудовой дисциплины к работнику может привлечь к дисциплинарной ответственности, объявив выговор за.

Применение и оформление дисциплинарного взыскания

В трудовом законодательстве различают несколько два вида ответственности: материальную и дисциплинарную. Последняя подразумевает наложение взыскания на работника за нарушение трудовой дисциплины. Сделать это может только работодатель при наличии фактов, доказывающих, что проступок совершил конкретный сотрудник. Чтобы привлечь работника к ответственности, необходимо, чтобы его поступок содержал определенные элементы:. Наличия вышеперечисленных факторов вполне достаточно для привлечения к дисциплинарной ответственности, но для этого также важно установить причинно-следственную связь: например, действия сотрудника, повлекшие причинение материального ущерба организации. Такая связь имеет значение и для установления конкретного вида взыскания:. Для отдельных категорий работников могут применяться и другие наказания: понижение в должности или звании, лишение классного чина или звания, лишение права управления каким-либо транспортным средством. Такие меры наказания обычно устанавливаются специальными нормативно-правовыми актами, действующие только в отношении государственных или муниципальных служащих, военных, полицейских, медицинских сотрудников и т.

Основания применения и виды дисциплинарных взысканий

Акция месяца 8 88 Доброго времени суток! Работник появился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. На него начальник отдела в адрес директора написал докладную. Работник в свою очередь написал объяснительную.

Настоящий регламент определяет общий порядок действий руководителей структурных подразделений дороги при обнаружении подчинённых им работников с признаками алкогольного, наркотического или токсического опьянения в рабочее время на своём рабочем месте либо на территории структурного подразделения или объекта участка , где по поручению работодателя работник должен выполнять свои трудовые обязанности трудовую функцию. Для установления факта употребления алкоголя и признаков алкогольного опьянения непосредственный или вышестоящий руководитель должен обратить внимание на обстановку на рабочем месте наличие бутылок, стаканов, закуски, беспорядок и запах в помещении , на внешний вид работника, его поведение, походку, на то, как он отвечает на поставленные производственные и бытовые вопросы.

Привлечение к дисциплинарной ответственности за алкогольное опьянение

За появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения могут уволить с работы. Руководители государственных органов, иных организаций независимо от форм собственности обязаны обеспечить безусловное привлечение работников организаций к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения:. Наниматель обязан не допускать к работе отстранить от работы в соответствующий день смену работника, который появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, препятствующем выполнению работы часть вторая ст. Кроме того, наниматель может расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия в случаях:. Справочно: норма аналогичного характера установлена в подп.

Увольнение сотрудника за появление на работу в состоянии алкогольного опьянения. Инструкция.

Компенсации приобретателям жилья г. Выплаты на детей до 3 лет с года 3. Льготы на имущество для многодетных семей в г. Повышение пенсий сверх прожиточного минимума с года 5. Защита социальных выплат от взысканий в году 6.

появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического Увольнение за совершение дисциплинарного проступка безупречным способом установления опьянения и его степени. для привлечения к дисциплинарной ответственности за конкретный проступок.

Дисциплинарная ответственность

Если сотрудник явился на работу нетрезвым либо "набрался" уже на рабочем месте, пускать это на самотек нельзя. Он не только подает плохой пример остальным, но и может стать причиной серьезных неприятностей: сломать материальные ценности, кого-то покалечить или покалечиться сам. Реагировать нужно оперативно, пока работник, во-первых, не натворил дел, а во-вторых, не протрезвел.

Как оформить выговор за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения?

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности является правом, а не обязанностью работодателя, следовательно, воспользоваться им или нет - решает сам работодатель. Однако, используя предоставленное ему право, работодатель должен руководствоваться нормами, установленными Трудовым кодексом и иными законами Республики Казахстан. Дисциплинарное взыскание это своего рода метод принуждения, выражающийся в применении к нарушителям трудовой дисциплины мер дисциплинарного воздействия за совершение работником дисциплинарных проступков. Дисциплинарное взыскание может быть применено только за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, то есть обязанностей, которые возникли на основании трудовых отношений между работником и работодателем.

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:.

Появление работника на работе на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, согласно пп. Работник может быть уволен, если, пребывая в состоянии опьянения, находился в своё рабочее время либо на своем рабочем месте, либо на территории организации объекта , где по поручению работодателя должен был выполнять свою трудовую функцию. Для расторжения трудового договора по указанному основанию необходимо соблюдение работодателем нескольких условий. Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации. Продолжая пользоваться данным сайтом, я выражаю свое согласие Федеральной службе по труду и занятости на обработку моих персональных данных, в том числе с использованием метрических программ. Правила использования сервисов и информации.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Соблюдение трудовой дисциплины обусловлено необходимостью правильной организации труда работников, создания условий высокой производительности труда, профилактики аварий, техногенных катастроф. Общая дисциплинарная ответственность предусмотрена Трудовым кодексом РФ.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Итоговый выпуск новостей от 18 января 2013 / ПРОСВЕЩЕНИЕ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. enhagarpa91

    вообще интересно, конечно.

  2. habasol

    Можно было и получше написать

  3. apanfimil

    Хорошая статья :) Вот только не нашел ссылку на РСС блога?

  4. Арсений

    бутар, сказка для дитей...........

  5. Руслан

    По моему мнению Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, поговорим.

  6. Алина

    Полезный вопрос