Протокол решения о сокращении конкретных работников образец


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Образец протокола заседания комиссии по сокращению численности работников. Процедура сокращения работников в организации сложна и многогранна, но строго обязательна. Расскажем об этом документе и приведем его образец. Трудовой кодекс РФ вопросы сокращения регулирует в нескольких статьях, находящихся в разных главах:. При этом в законе не упоминается о составлении такого документа, как решение или протокол заседания комиссии по сокращению комиссии по определению преимущественного права работников на оставление на работе при сокращении численности работников. Да и для возможных судебных споров заключение комиссии будет весомее.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Фактическое сокращение должности - судебная практика

Протокол учредителей о сокращении штата


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

N 27 рассмотрено — ——- — — Если ознакомить работника с приказом не получается или он не желает ставить свою подпись, то на приказе необходимо сделать запись об этом. Для убедительности можно составить акт об отказе по аналогии с тем, что приведен выше, когда работник отказался расписываться на уведомлении. Все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или работника отдела кадров, печатью организации кадровой службы.

Сам работник также должен расписаться в трудовой книжке п. Бывает так, что в день увольнения выдать трудовую книжку работнику невозможно, он отсутствует или отказывается ее получать. Комиссия назначается на основании приказа руководителя компании. В задачи создаваемой комиссии входит: Определение работников, обладающих преимущественным правом при сокращении; Проведение всестороннего анализа объективности увольнения; Сравнение квалификации у сотрудников по критериям образование, опыт деятельности и др.

Результатом деятельности комиссии должно быть представление решения в указанные сроки по наличию у сотрудников преимущественного права, наличия у них причин, по которым они не могут быть сокращены ст. Приказ об образовании специальной комиссии Приказ о создании комиссии по сокращению штата составляется в произвольной форме — законодательством не устанавливается образец документа.

Юрист рассказывает о нюансах процедуры сокращения персонала Протокол по результатам заседания комиссии Образец протокола комиссии по сокращению штата представлен в открытом доступе. Документ необходим для подведения результатов деятельности созданной комиссии и определения сотрудников, имеющих преимущественное право при сокращении. Он должен быть подписан всеми членами проверки. Образец протокола заседания комиссии по сокращению штата имеет следующую структуру и содержание: Место расположенияИнформация Верхняя часть по центру, дата составления протокола, номер Наименование документа и указание организации Верхняя часть с правой стороны Указание членов комиссии, присутствующих на заседании фамилии и должности По центру Основной текст, включающий повестку дня, сведения о работниках, у которых определяется преимущественное право, ход выступлений членов комиссии, решение и результаты ания.

В нижней части с правой стороны ФИО членов комиссии, росписи Протокол заседания комиссии по сокращению штата является основанием для признания у работника преимущественного права на сохранение за ним рабочего места. А сокращение численности или штата работников — к тому же еще и очень сложная в плане соблюдения всех формальных требований законодательства, исключающих нарушения прав работников.

Изначально, на первом этапе реализации процедуры проведения мероприятий по сокращению, необходимо понять, в чем различие между сокращением численности и штата работников. Это важно для документального оформления и обоснования необходимости сокращения. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено п. В нормах законодательства используются как понятие сокращение численности , так и понятие сокращение штата , имеющие разное значение.

К сожалению, законодатель не предусмотрел необходимости дать официальное определение этим понятиям, что привело к появлению двух разных точек зрения в толковании данных терминов. А так как неправильное понимание смыслового содержания формулировки основания увольнения влечет допущение ошибок при оформлении процедуры, полагаем, что следует разобраться в данной проблеме.

Точки зрения специалистов в этом вопросе разделились. Первая такова: при сокращении численности работников происходит уменьшение на определенное количество штатных единиц по одной из должностей профессии, специальности , а при сокращении штата исключается сама должность.

Вторая гласит: при сокращении численности работников уменьшается общее количество работников, а при сокращении штата — уменьшается количество штатных единиц по должности или ликвидируется сама должность. Для подтверждения правильности того или иного мнения попробуем обратиться к судебной практике. Очевидно, что мнения судов в этой ситуации также разнятся. Судебная практика. Увольнение работника по сокращению численности подразумевает уменьшение количества единиц по соответствующей специальности должности, профессии , при сокращении численности сначала сокращаются вакантные единицы по данной специальности, а затем, если в этом имеется необходимость, и занятые работниками.

В свою очередь, увольнение работника по сокращению штата предполагает ликвидацию занимаемой им должности кассационное определение Судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от Под сокращением штатного расписания подразумевается исключение из него должности. В этом заключается отличие от сокращения численности работников, при котором должность остается, а вот количество штатных единиц по ней уменьшается решение Ужурского районного суда Красноярского края от В соответствии с действующим законодательством высвобождение работников по сокращению штата подразумевает исключение из штатного расписания должностей, рабочих единиц по конкретным специальностям, профессиям.

При этом фонд заработной платы и общая численность работников могут не уменьшаться решение Октябрьского районного суда г. Орска Оренбургской области от Суд отмечает, что сокращение численности — это уменьшение численного состава работников определенных должностей, а сокращение штата — это исключение из штатного расписания отдельных штатных единиц решение Первомайского районного суда г.

Ижевска Удмуртской Республики от Сокращение численности заключается в уменьшении количественного состава работников определенных должностей специальностей в организации без коррекции штатного расписания. Сокращение штата представляет собой исключение из штатного расписания отдельных штатных единиц решение Виноградовского районного суда Архангельской области от В данном случае достаточно сложно утверждать о правильности какого-либо мнения, поэтому попробуем обратиться к толковому словарю.

Значение слова численность таково: численность — это количество, численный состав чего-либо согласно словарю Т. Ефремовой ;численность — численный состав согласно словарю С. Ожегова ;численность — количественный размер, численный состав согласно словарю Д. Значение слова штат : постоянный состав сотрудников какого-либо учреждения согласно словарям Т. Ефремовой и Д. Ушакова ;положение о числе сотрудников и должностей учреждения, их функциях и окладах, постоянный состав сотрудников учреждения согласно словарю С.

Из всего этого можно сделать вывод о том, что штат работников является постоянной величиной, регламентированной штатным расписанием на определенный промежуток времени до момента введения в действие нового штатного расписания.

Отметим, что унифицированная форма N Т-3 Штатное расписание которая была утверждена постановлением Госкомстата России от Кроме того, штатное расписание подразумевает штат в определенном количестве единиц, утверждаемый приказом руководителя унифицированная форма N Т-3 предусматривает соответствующую строку. Обратите внимание: не должностей.

Таким образом, штат работников организации измеряется в штатных единицах, а не в должностях. С другой стороны, численный состав организации может быть меньше или превышать количество штатных единиц, предусмотренных штатным расписанием, так как должности могут быть вакантными или на одной штатной единице могут числиться несколько человек.

В структуре организации предусмотрены четыре бухгалтера, в соответствии с чем в штатном расписании существует должность бухгалтера в количестве четырех штатных единиц. Фактически работниками заняты только три штатных единицы этой должности, а четвертая временно вакантна.

Таким образом, списочная численность бухгалтеров меньше штатной численности. Вакантных штатных единиц нет, а на одной из единиц оформлены два человека так как одна сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, а на ее место по срочному трудовому договору принята новая. В этом случае списочное количество работников на должности бухгалтера превышает штатное количество. Поэтому, очевидно, имеет смысл разделять такие понятия, как штатная численность и списочная численность, что дает основание склоняться к точке зрения, согласно которой сокращение численности работников — это уменьшение общего числа работников организации, а сокращение штата работников — это уменьшение штатных единиц по определенной должности или ликвидация самой должности.

Примером, приведенным в п. Неплатежеспособность клиентов приводит к падению объемов продаж и прибыли, следовательно, организации вынуждены уменьшать издержки, например снижать расходы на оплату труда. В этой статье мы расскажем о сокращении штата В период роста экономики у работодателя есть определенный запас времени для планирования структурных, технологических и организационных изменений, в том числе в случае сокращения штата.

Во время кризиса возникает необходимость оперативно реагировать на изменение макроэкономической ситуации. Разберемся, можно ли экстренно сократить численность работников предприятия и соответственно расходы на оплату труда, не нарушая трудового законодательства?

Что нельзя делать при сокращении штата Сокращение численности работников или штата предприятия — это самый радикальный метод экономии на зарплате, но в то же время и самый трудоемкий. Порядок сокращения строго регламентирован трудовым законодательством. Рассмотрим, какие ограничения им предусмотрены. Нельзя сокращать должности тех работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия. Так, работодатель обязан сохранять рабочее место сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком ч.

На основании частей 1 и 4 статьи Трудового кодекса в связи с сокращением штата не могут быть уволены: — беременные женщины; — женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; — одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет ; — другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет без матери.

Увольнение работника в связи с сокращением штата не допускается в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске ч. Этапы сокращения В связи с сокращением штата нормы Трудового кодекса обязывают работодателя совершить ряд действий, придерживаясь определенных сроков.

Разберемся с их последовательностью и порядком оформления документов на каждом этапе. Будем сокращать! Приняв решение о сокращении штата, руководитель предприятия издает ряд приказов, адресованных разным функциональным службам предприятия. На каждую службу ложится ответственность за действия, соответствующие ее профилю. Отдельным приказом по кадрам предписывается подготовить и провести сокращение штата. Этот приказ следует рассматривать как документ, в котором зафиксировано решение о сокращении.

С момента издания приказа работодатель может приступать к выполнению процедур по сокращению штата. Начальнику отдела кадров О. Генеральный директор Любомудров A. Любомудров Сообщаем о решении О принятом решении сократить штат и уволить работников необходимо в письменном виде известить нескольких адресатов.

Сообщаем в профсоюз. Сообщение направляют в выборный орган первичной профорганизации ч. Форма этого документа произвольная. В обязательном порядке надо проставить дату, указать количество сокращаемых штатных единиц, дать ссылку на приказ. Образец сообщения смотрите далее. Чтобы впоследствии избежать недоразумений, лучше подготовить такое сообщение в двух экземплярах.

Второй экземпляр с отметкой о дате вручения должен храниться у работодателя. Проставление числа в этом случае имеет принципиальное значение, поскольку только спустя два месяца после извещения профорганизации работодатель имеет право провести сокращение и уволить работников.

Образец сообщения в службу занятости Общество с ограниченной ответственностью ГУ Центр занятости населения Воскресенского р-на Московской области Иск.

Настоящим сообщаем о сокращении с 2 декабря года численности работников штата в количестве 9 единиц см. Критерии массовости увольнения устанавливаются в отраслевых или территориальных соглашениях ч. Например, в пункте 2. Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости регистрационный номер ТЗ от Настоящим сообщаем о сокращении с 2 декабря года численности работников штата в количестве 9 единиц.

При этом приходится увольнять сотрудников и оформлять приказы об увольнении по сокращению. Осуществлять эту процедуру необходимо только согласно установленным правилам. Когда издается? Существует процедура увольнения работников в связи с сокращением и первым этапом является оформление приказа о создании комиссии. Важно учитывать, что документ должен быть издан за два месяца до непосредственного увольнения работников.

Если предстоит массовое сокращение, то уведомлять сотрудников об этом следует за 3 месяца. А вот приказ об увольнении конкретного сотрудника издается в день его непосредственного увольнения. Документы-основания Сокращение штата на предприятии не может осуществиться без приказа о сокращении штата, уведомления работника и приказа о расторжении трудового договора об увольнении. Все эти документы составляются согласно установленным трудовым законодательством правилам.

Регистрационные номер документов должны быть занесены в соответствующий журнал регистрации. Обновление: 9 октября г. Протокол по сокращению штата.

Протокол заседания комиссии по сокращению штата: образец для увольнения конкретных работников

Протокол по сокращению штата - образец его доступен для ознакомления на нашем сайте. В статье будет рассмотрено, как именно составляется такой документ, какие действия должны предшествовать его изданию, а какие следуют после. Чаще всего при сокращении работодателю приходится выбирать между несколькими кандидатами на увольнение в пределах одной должности. Свой выбор он обязан делать не произвольно, а в соответствии с правилами, установленными ст. Как именно работодатель должен сделать выбор конкретных работников под сокращение коллегиально, единолично и зафиксировать его, законом не определено. Однако предпочтение надлежит отдать комиссионному выбору и письменной фиксации итогов ввиду следующего:.

Разбираемся как нужно составить протокол заседания комиссии о сокращении выбор и письменную регистрацию принятых решений. штатов, как способ избавиться от конкретных «неудобных» работников.

Протокол по сокращению штата. Образец

Сокращение штата трудящихся граждан представляет собой процедуру, при которой работодатель расторгает деловые отношение с некоторыми работниками. В большинстве случае увольнению подлежат специалисты, которые имеют недостаточный уровень квалификации или профессиональной подготовки. В обязательном порядке работодатель должен придерживаться конкретной тактики действий, в частности оформлять сопутствующую документацию. Если работодатель планирует сократить численность или штат трудящихся на предприятии специалистов, ему необходимо позаботиться о создании специальной комиссии. При этом следует учитывать , что руководитель также может не выступать с инициативой создания комиссии. В трудовой нормативной документации РФ нет четких правил, согласно которым создание комиссии — обязательная процедура, необходимая для проведения при сокращении. Работодатель имеет полное право выбрать, каким образом ему сделать выбор по поводу того, какого сотрудника сократить. Он может сделать выбор самостоятельно. В таком случае важно проверить законность совершенных действий. При необходимости он может создать комиссию, члены которой помогут ему принять грамотное решение.

Составление протокола заседания комиссии по сокращению штата и образец документа

Ответы на часто задаваемые вопросы Перед крупными компаниями, имеющими региональные представительства, филиалы или обособленные подразделения, в большенство своём которые являются открытыми акционерными обществами ОАО , рано или поздно встаёт вопрос о закрытии или же, другими словами, о ликвидации этих отделений. В данной статье будет предложена пошаговая инструкция для закрытия таковых и представлены некоторые нюансы, связанные с ней. Ликвидация обособленного подразделения ОАО В первую очередь стоит отметить, что существует разница между ликвидацией обособленного подразделения и ликвидацией регионального представительства или же филиала. Все дело в самой процедуре. Дорогие читатели!

При проведении мероприятий по сокращению штата предприятия работодатель обязан учесть запреты и ограничения на увольнение для отдельных категорий сотрудников. Чтобы оценить преимущественное право на сохранение рабочего места для отдельных специалистов, работодатель должен создать комиссию по сокращению.

Протокол о сокращении штата работника

N 27 рассмотрено — ——- — — Если ознакомить работника с приказом не получается или он не желает ставить свою подпись, то на приказе необходимо сделать запись об этом. Для убедительности можно составить акт об отказе по аналогии с тем, что приведен выше, когда работник отказался расписываться на уведомлении. Все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или работника отдела кадров, печатью организации кадровой службы. Сам работник также должен расписаться в трудовой книжке п. Бывает так, что в день увольнения выдать трудовую книжку работнику невозможно, он отсутствует или отказывается ее получать.

Протокол заседания комиссии по сокращению штата: образец для увольнения конкретных работников

Вход Регистрация. Что нового? Искать только в заголовках. Поиск Расширенный поиск Форумы Новые сообщения Поиск сообщений.

Образец протокола заседания комиссии по сокращению численности работников После принятия решения о сокращении численности эта .. выбор конкретных работников под сокращение (коллегиально.

Протокол по сокращению штата — образец его доступен для ознакомления на нашем сайте. В статье будет рассмотрено, как именно составляется такой документ, какие действия должны предшествовать его изданию, а какие следуют после. Чаще всего при сокращении работодателю приходится выбирать между несколькими кандидатами на увольнение в пределах одной должности.

Искать Протокол собрания учредителей о сокращении штатов При утверждении единогласного решения назначается В течение трёх дней после утверждения вопроса о закрытии юрлица следует направить в налоговую уведомление с протоколом совещания. Образец протокола общего собрания учредителей о премии директору. Как правило, штат определяется в соответствии с принятым в организации штатным расписанием. Предпочтительные права работников при сокращении должны обязательно соблюдаться, поскольку законность увольнения можно оспорить в судебном органе. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Как правило, комиссию собирают только для обстоятельств с особой важностью.

Вход Регистрация. Что нового? Искать только в заголовках. Поиск Расширенный поиск Форумы Новые сообщения Поиск сообщений. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Сокращение штата — законный способ провести оптимизацию численности сотрудников и штатных единиц в организации. Очень часто прекращение трудовых отношений по этой причине сопряжено с рядом проблем. Работодатель заранее должен выбрать предполагаемых кандидатов на сокращение.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. subscomtu

    Мне кажется это отличная мысль

  2. Дмитрий

    Первая это чтото

  3. Фаина

    давно хотела посматреть

  4. riaculwest

    Бесподобная тема, мне интересно :)

  5. luabpayhaacoo

    Обязательно посмотрю...