В каких случаях необходимо учитывать мнение профсоюза


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Taking decisions by employer with due account of the opinion of trade union agency. Хныкин Геннадий Валентинович, профессор кафедры трудового права юридического факультета Московского государственного университета имени М. Ломоносова, доктор юридических наук. Трудовое законодательство предусматривает более трех десятков параметров, по которым работодатель обязан при принятии решения учитывать мнение профсоюзного органа. Статья представляет собой краткий комментарий практики применения этого механизма в рамках отдельно взятой организации. Ключевые слова: работодатель, выборный профсоюзный орган, субъекты локального нормотворчества, порядок учета мнения профсоюзного органа.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 30 марта — презентация «Профсоюза Навального» в Твери

Как учесть мнение профсоюза?


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Комментируемая статья обязывает работодателя принимать решения с оглядкой на мнение соответствующего профсоюзного органа.

Однако отнюдь не все решения работодателя требуют согласия профсоюза, а только в случаях, оговоренных Трудовым кодексом. Подобное согласие требуется при:. Статья Кодекса дает профсоюзу на раздумье пять рабочих дней. За это время профсоюз должен направить руководителю организации письменное мотивированное мнение по поставленным перед ним вопросам. Если профсоюз высказался "за", руководитель может спокойно подписывать решение.

Если же в заключении профсоюз возражает, то придется в течение трех дней провести дополнительные консультации с профсоюзом для выработки общего решения. Если же и после этого компромисс не был найден, то работодатель все же имеет право принять акт в "своей" редакции.

А у профсоюза, в свою очередь, появляется право обжаловать его в трудовой инспекции или в суде. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора.

Несмотря на то что весь комплекс прав по управлению трудом принадлежит работодателю, последний в случаях, предусмотренных ТК, принимает соответствующие решения только после завершения процедуры учета мнения профсоюзного органа представительного органа работников.

Локальные нормативные акты, принятые работодателем без соблюдения установленного порядка учета мнения представительного органа работников, недействительны и не подлежат применению ч. Трудовой кодекс устанавливает необходимость использования процедуры учета мнения выборного профсоюзного органа, во-первых, при принятии отдельных локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, во-вторых, при расторжении трудового договора с работниками - членами профсоюза по инициативе работодателя по отдельным основаниям и, в-третьих, при принятии отдельных управленческих решений.

Применительно к процедурам принятия управленческих решений с учетом мнения представителей работников ТК РФ использует различные наименования представителей работников.

Работодатель должен учесть мнение представительного органа работников, например, в следующих случаях:. Наконец, при разработке и утверждении правил и инструкций по охране труда ст. Под представительным органом работников следует понимать орган, представляющий работников в отношениях социального партнерства выборный орган первичной профсоюзной организации, уполномоченный законом или работниками на представительство, иной представительный орган работников.

О представителях работников см. Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа при принятии локальных нормативных актов установлен ст. Особого порядка учета мнения представительного органа работников ТК РФ не устанавливает, поэтому на практике следует руководствоваться порядком, предусмотренным ст. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя мнение выборного органа первичной профсоюзной организации учитывается работодателем, если прекращение трудового договора осуществляется в связи с сокращением численности или штата работников п.

Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа при расторжении трудового договора по инициативе работодателя определяется ст. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации осуществляется привлечение к сверхурочным работам ч.

В данном случае действия работодателя не направлены на установление правил длительного действия, применяемых в отношении неопределенного круга лиц. Соответственно, принимаемые в данном случае решения работодателя не обладают признаками нормативности, являясь актами реализации права. Особой процедуры учета мнения выборного профсоюзного органа при принятии управленческих решений ненормативного характера ТК РФ не устанавливает.

При осуществлении процедуры учета мнения выборного профсоюзного органа в данном случае необходимо руководствоваться правилами учета мнения при принятии решений ненормативного характера ст. Соответствующие процедуры также желательно устанавливать в коллективном договоре, соглашении.

Перечень вопросов, решаемых работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа, может быть расширен коллективным договором, соглашением. Обязательность использования процедуры учета мнения выборного профсоюзного органа не означает наличия у работодателя обязанности согласиться с мнением представителя работников или сообразовывать свои решения с его предложениями. Право принятия окончательного решения сохраняется за работодателем, который может как соглашаться, так и отвергнуть позицию и предложения выборного профсоюзного органа.

По своей сути данная процедура представляет собой консультации, которые работодатель обязан проводить с представителями работников. В ходе данных консультаций стороны могут выработать согласованное решение или констатировать наличие разногласий при сохранении за работодателем права на принятие управленческого решения незамедлительно после завершения консультаций.

Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права Глава Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами. Статья ТК РФ. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа.

Новая редакция Ст. Комментарий к Статье ТК РФ Комментируемая статья обязывает работодателя принимать решения с оглядкой на мнение соответствующего профсоюзного органа. Подобное согласие требуется при: - изменении организационных или технологических условий труда, которые могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев ст.

Другой комментарий к Ст. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации осуществляются: - введение и отмена ранее срока режима неполного рабочего времени при угрозе массового увольнения из-за изменений определенных сторонами условий трудового договора ст.

Работодатель должен учесть мнение представительного органа работников, например, в следующих случаях: - установление порядка проведения аттестации ст.

Перечень документов при принятии которых необходимо учитывать мнение профсоюза

Законопроект "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О противодействии коррупции" призван устранить сложившуюся правовую неопределенность в сфере бюджетного законодательства, предусматривающего зачисление конфискованных денежных средств, полученных в результате совершения коррупционных правонарушений. Между тем, само понятие "коррупционное правонарушение" в настоящее время отсутствует в законодательстве. Принятие законопроект "О внесении изменений в статью 2. Целью законопроекта является устранение правовой коллизии между Федеральным законом "О деятельности по приему платежей физических лиц, осуществляемой платежными агентами" и бюджетным законодательством. Его реализация позволит избежать споров о необходимости использования специального банковского счета в соответствии с Федеральным законом. Все статьи Случаи и порядок учета мнения профсоюза или представительного органа работников Куревина Л.

Когда необходимо учесть мнение профсоюза Ситуация: в каких случаях организация обязана учесть мнение представительного органа сотрудников, .

Спросить нельзя принять без спроса!

Акция месяца 8 88 Можно ли уволить работника по п. Учесть мнение профсоюза нужно, если организация по своей инициативе увольняет сотрудников, являющихся его членами. Работодатель обязан запросить мнение профсоюза при увольнении в связи с:. Соответственно, при увольнении за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей работодатель должен учесть мнение профсоюза, только если работник-член профсоюза избран в состав КТС. По результатам рассмотрения документов профсоюзный комитет в течение семи рабочих дней составляет мотивированное мнение в письменной форме и направляет его работодателю ч. Таким образом, если профсоюз не согласен с увольнением, то нужно провести дополнительные консультации. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда ч. Соответственно, если согласие не будет достигнуто, работодатель принимает окончательное решение об увольнении самостоятельно. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

Учитываем мнение профсоюза: как правильно оформить?

Я не забыла поставить запятую. Вы ее поставите сами, прочитав эту статью и используя сведения, полученный из предыдущих статей. Напомню, что мы говорим об обязательных локальных нормативных актах. Трудовым кодексом предусмотрено согласование таких актов с мнением представительного органа работников выборного органа первичной профсоюзной организации.

Если в организации есть профсоюз, то при решении некоторых вопросов она обязана учитывать его мнение ст.

Спросить нельзя принять без спроса!

Постоянно-действующий семинар "День председателя". В ряде вопросов эти документы противоречат друг другу, поэтому согласно ТК РФ ст. Эта же норма продублирована в ст. Практически это означает следующее: если в ТК РФ по локальным приказам администрации лишь учитывается мнение профсоюза, а в Законе о профсоюзах речь идет о согласовании приказов, то действует ТК РФ. Согласно ст.

Надо ли учитывать мнение профсоюза при увольнении сотрудника?

Кто должен визировать проект приказа об отзыве работника из отпуска, единовременные поощрения и другие проекты приказа, которые по трудовому законодательству согласовываются с профкомом, профсоюзный комитет с указанием даты протокола профкома, затем юрист, поскольку юрист по моему мнению, и должен проверить соблюдена ли законность прав работника или наоборот, как считает наш председатель профкома, поскольку считает, что таким образом, юрист осуществляет контроль работы профкома. Обязанность визирования тех или иных документов устанавливается внутренними правилами компании. Подробнее об этом читайте в Рекомендации: Визирование документов. При этом, если юрист будет визировать документы, которые в обязательном порядке должны согласовываться с профкомом, осуществления контроля над работой профкома не усматривается. Однако, это визирование после решения профкома фактически не на что не влияет, так как действующее законодательство такой обязанности а следовательно, и последствий для юристов не устанавливает. Профсоюзом считается добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности. Представительный орган профсоюз создается в целях защиты социально-трудовых прав и интересов сотрудников организации. При этом профсоюзы независимы в своей деятельности от организации руководства организации ст.

Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, ТК РФ) работодатель учитывает мнение выборного органа в данном случае необходимо руководствоваться правилами учета мнения при.

Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа

В редакцию поступил вопрос о согласовании с профсоюзным органом порядка привлечения бухгалтеров учреждения к работе в выходной или нерабочий праздничный день, а также сверхурочно. Учреждение обычно направляло в профсоюз служебную записку о такой необходимости с приложением письменного согласия работника. На этом основании издавался приказ.

При составлении графика отпусков учесть пожелания работников, которым в соответствии с действующим законодательством ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Представить на утверждение проект графика отпусков работников организации на год не позднее Представленный проект приказа об установлении графика отпусков на год и приложенные к нему документы, подтверждающие необходимость и законность издания данного локального нормативного акта работодателем соответствуют требованиям, установленным ст. Если в организации есть профсоюз, то при решении некоторых вопросов она обязана учитывать его мнение ст. Интересы сотрудников организации первичная профсоюзная организация представляет через свой выборный орган ст. На практике таким органом является профсоюзный комитет профком.

При принятии локального нормативного акта работодатель не учел мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. В законе В соответствии со статьей Трудового кодекса работодатель при принятии локального нормативного акта обязан учитывать мнение профсоюза, представляющего интересы всех или большинства работников.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Ответственность работодателя в случае приема работника без обязательного предварительного медицинского осмотра Если обязательный медицинский осмотр не был проведен при трудоустройстве, это является нарушением трудового законодательства и, соответственно, влечет административную ответственность как для организации, так и для ее должностных лиц, в том числе для руководителя ст. При этом по требованию надзорного органа трудовой договор с работником может быть расторгнут в порядке и по основаниям ч. Отказ соискателя от прохождения обязательного медицинского осмотра при заключении трудового договора Соискатель может отказаться пройти медицинский осмотр до заключения договора, ссылаясь на то, что это обязаны делать работники, а не соискатели. Однако из ст. Таким образом, если соискатель не соглашается его пройти, ему следует отказать в приеме на работу. В случае заключения трудового договора с работником без обязательного медицинского осмотра должностные лица данной организации могут быть привлечены к административной ответственности.

График отпусков в организации составляется по определенным правилам. Формируется он один раз в год, утверждается с той же периодичностью с помощью приказа. Разрешено вносить изменения, связанные с , это оформляется , ратифицированным руководителем организации. Если на предприятии имеется профсоюз, график должен быть согласован с этим органом.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отстаиваем право на труд - Академия общежитие ч 1 - Профсоюз Союз ССР 04 03 2019

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фатина

    Вы не правы. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  2. hocontho

    Не ожидал я такого

  3. Элеонора

    У меня даже язык не поворачивается назвать это статьей.

  4. geradde

    Братва про нас!

  5. Бронислав

    Есть небольшие замечания, конечно… Но в общем, все соответствует действительности. Хороший блог, занес в Избранное.

  6. Мартьян

    Спасибо за совет, как я могу Вас отблагодарить?

  7. ruvara

    Да это уже и так всем давно известно. Но автору все равно зачот!

  8. Марта

    красиво, сделал! Благодарю!!!