Как рассчитать норму совмещения педагога


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Такими положениями устанавливаются:. Согласно журналу замещения учитель провел 7 часов учебных занятий. Мы считаем такую ситуацию надуманной. Возможность применения почасовой оплаты работы педагога ограничена исчерпывающим перечнем случаев. Один раз в месяц мы делаем подборку статей, рекомендаций, новостей по актуальным темам и совершенно бесплатно рассылаем ее нашим подписчикам. Оставьте, пожалуйста, свой адрес, если Вы хотите получать интересную профессиональную информацию.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Важная миссия социального педагога

Педагог-совместитель: норма рабочего времени и нагрузка


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Если ли какие-то ограничения по педагогическому совмещению? Например, один воспитатель может замещать другого воспитателя не более Ссылка на сообщение. Re: совмещение педагога. Согласно части третьей ст. Кроме того, в зависимости от должности и или специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются приказом Минобрнауки РФ от Каких-либо специальных ограничений по объему педагогической работы, которая может быть поручена в порядке совмещения, указанные нормативные акты не устанавливают.

Напротив, из п. Я правильно понимаю, что у педагогов, если они работают по этой же или другой пед. Мой пример не подпадает под данную норму? Для указанных в пункте 1 настоящего Постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения оформления трудового договора следующие виды работ: ""в педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более часов в год; е педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой; з работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств;.

Педагог-психолог детского дома за пределами своего рабочего времени 36 часов работает социальным педагогом 3 часа, которые оплачиваются в одинарном размере. Выполнение работы по должности социального педагога за пределами основного рабочего времени оформлено на условиях совмещения должностей, установлена доплата за совмещение.

Сотрудник полагает, что выполнение данной работы должно оплачиваться как сверхурочная работа. Будет ли дополнительная работа по должности "социальный педагог", выполняемая педагогом-психологом за пределами рабочего времени по основной должности, считаться внутренним совместительством?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Дополнительная работа по должности "социальный педагог", выполняемая педагогом-психологом за пределами рабочего времени по основной должности, должна оформляться путем заключения с работником еще одного трудового договора на условиях совместительства.

Обоснование вывода: Прежде всего напомним, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, в соответствии с которым работодатель, в частности, обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию ст. Как следует из вопроса, в рассматриваемом случае согласно условиям трудового договора, заключенного с работником, его трудовой функцией является работа по должности "педагог-психолог".

В соответствии со ст. Из содержания этой нормы следует, что к сверхурочной работе работник привлекается в порядке исключения в экстренных случаях, вызванных производственной необходимостью; продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год.

Оплата такой работы производится в порядке, установленном ст. При этом работодатель не вправе требовать от работника выполнения им работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами ст.

Как следует из перечисленных норм, работая сверхурочно, работник выполняет работу именно по той трудовой функции должности , которая определена трудовым договором. Следовательно, в приведенной ситуации выполнение педагогом-психологом работы по должности "социальный педагог" за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени не является сверхурочной работой, а соответственно, и не может оплачиваться как сверхурочная работа. Трудовое законодательство позволяет работникам кроме своей основной работы выполнять дополнительную оплачиваемую работу, например в порядке совмещения ст.

Так, согласно ст. Обращаем Ваше внимание, что по смыслу этой нормы время осуществления такой дополнительной работы не должно выходить за рамки рабочего времени, установленного по основной должности.

При этом ТК РФ устанавливает лишь один вид компенсации таким работникам - доплату за совмещение, размер которой определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы ст. Кроме того, согласно ст.

Педагогические работники также вправе осуществлять работу по совместительству, то есть выполнять другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы ст. В соответствии с п. При этом в последнем абзаце п. Полагаем, что в случаях, когда с педагогическим работником у работодателя уже заключен трудовой договор, выполнение работником видов работ, предусмотренных пп.

Совмещение и другие виды дополнительной работы. Однако в ситуации, когда дополнительная работа выполняется за пределами рабочего времени по основной должности, оформлять ее поручение в порядке, установленном ст.

Применять к такой работе п. Кроме того, по мнению Верховного Суда РФ, изложенному в решении от Поэтому считаем, что дополнительная работа педагогического работника, выполняемая за пределами рабочего времени по основной должности, должна оформляться путем заключения с работником еще одного трудового договора на условиях совместительства ст. Работа по трудовому договору, заключенному на условиях совместительства, оплачивается по правилам, установленным ст.

В соответствии с этой статьей оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру. Работать полный рабочий день смену по совместительству работник имеет право в те дни, когда по основному месту он свободен от исполнения трудовых обязанностей.

Однако в течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников смотрите также п. Тогда я не понимаю смысл вышеуказанного п. Для указанных в пункте 1 настоящего Постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения оформления трудового договора следующие виды работ: е сли должность та же - можно сверхурочной работой.

Никто не понимает. ТК РФ других вариантов работы за пределами рабочего времени не знает - или совместительство, или сверхурочка, или ненормированный рабдень. Спасибо, это радует. И ни при каких обстоятельствах пед. А можно еще вопрос? Учитель норма часов пед. Редактировано 1 раз а.

Последний раз пользователем НатНат. Педагогическому работнику установлен больший объем учебной нагрузки, чем это предусмотрено нормой часов педагогической работы за ставку заработной платы. В каком размере оплачиваются преподавательские часы, превышающие норму? Педагогическим работникам, которым Министерством образования и науки РФ установлена норма часов педагогической работы за ставку заработной платы см.

Правовое обоснование , объем учебной нагрузки выше этой нормы может быть установлен только с письменного согласия работника. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы являются расчетными величинами для исчисления педагогическим работникам зарплаты за месяц. За педагогическую или учебную преподавательскую работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх нормы, оплата производится, исходя из установленной ставки зарплаты и фактически отработанного объема часов педагогической или учебной преподавательской работы.

То есть, оплата "дополнительных" часов производится не в повышенном, а в одинарном размере. Норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы устанавливается: музыкальным руководителям; концертмейстерам.

Норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья. Норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается: инструкторам по физической культуре; воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, в которых созданы условия для проживания воспитанников в интернате, а также для осуществления присмотра и ухода за детьми в группах продленного дня, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организаций групп , в том числе санаторных, для обучающихся воспитанников с туберкулезной интоксикацией, медицинских организаций, организаций социального обслуживания, осуществляющих образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности далее - медицинские организации и организации социального обслуживания за исключением воспитателей, предусмотренных в пунктах 2.

Норма часов педагогической работы 36 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам дошкольного образования, образовательным программам среднего профессионального образования, а также осуществляющих присмотр и уход за детьми за исключением воспитателей, для которых нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы предусмотрены пунктами 2.

За норму часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, перечисленных в подпунктах 2. Норма часов учебной преподавательской работы часов в год за ставку заработной платы устанавливается преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, в том числе интегрированным образовательным программам в области искусств за исключением преподавателей, указанных в подпункте 2.

Примечания: 3. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, предусмотренные пунктами 2. За педагогическую работу или учебную преподавательскую работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной преподавательской работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция. РФ", август г. В соответствии с частью 1 статьи ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. При этом частью 3 статьи ТК РФ установлено, что в зависимости от должности и или специальности педагогических работников с учётом особенностей их труда продолжительность рабочего времени нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы , порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания её изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии с пунктом 5. Следовательно, понятие "продолжительность рабочего времени не более 36 часов" не является единой для всех педагогических работников продолжительностью рабочего времени. Так, продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю определена только для педагогических работников, наименования должностей которых предусмотрены в пункте 2. Педагогическим работникам, замещающим, в частности, должности "учитель", "педагог дополнительного образования", а также другие должности педагогических работников, поименованные в пунктах 2.

Согласно пункту 2. Определение для педагогических работников, поименованных в пункте 2. Другая часть педагогической работы педагогических работников, указанных в этом пункте, регулируется пунктом 2. Кроме того, педагогические работники с их согласия могут выполнять дополнительную педагогическую работу на условиях дополнительной оплаты классное руководство, заведование учебными кабинетами, учебно-опытными участками, проверка письменных работ и др. Из перечисленного следует, что дни недели периоды времени, в течение которых образовательная организация осуществляет свою деятельность , свободные для педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, педагогический работник может использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.

Исходя из этого, согласно пункту 2. Оснований для нормирования локальными актами образовательных организаций в часах минутах времени выполнения иных обязанностей учителей не имеется, в связи с чем подобные действия работодателей не могут быть признанными правомерными. Кроме того, работодатель не вправе возложить на педагогического работника без его согласия обязанности, не предусмотренные квалификационной характеристикой по занимаемой им должности.

Таким образом, нормируемой частью учебной преподавательской работы для педагогических работников, предусмотренных пунктом 2. Исходя из этого, объём учебной преподавательской работы каждого педагогического работника может быть равен норме часов, установленной за ставку заработной платы, может быть с письменного согласия педагогического работника составлять менее или более нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, что пропорционально уменьшает или увеличивает их рабочее время и размер оплаты труда по сравнению с нормой часов и размером ставки заработной платы.

Таким образом, если учитель проводит, к примеру, 9, 18, 27 или более учебных занятий в неделю, то нормируемая часть его рабочего времени будет составлять соответственно 9, 18, 27 или более часов в неделю. В трудовой договор педагогического работника вносится фактически установленный объём учебной нагрузки педагогической работы , изменение которого регулируется в порядке и на условиях, предусмотренных пунктами 1.

Установление учителю или педагогу дополнительного образования продолжительности рабочего времени 36 часов в неделю, то есть сверх фактического объёма учебной нагрузки педагогической работы , являющегося нормируемой частью их рабочего времени, является неправомерным. Следует учесть, что согласно пункту 6. Для преподавателей из числа ППС установление такого соотношения имеет существенное значение, так как, в отличие от учителей, они получают должностной оклад, не изменяющийся в зависимости от большего или меньшего объёма учебной нагрузки.

В случаях нарушения порядка регулирования рабочего времени педагогические работники, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, вправе в целях защиты своих социально-трудовых прав и интересов обращаться в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров комиссия по трудовым спорам, суд либо в федеральную инспекцию труда.

Заместитель директора Департамента П. Список сообщений. Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме.

Если педагог работает на условиях совместительства

В среде педагогов особенно среди работников детсада со своими должностными инструкциями распространена практика совместительства. Происходит это в большой степени из-за невысокой оплаты труда педагогических сотрудников и не слишком выгодного баланса рабочего времени. Подработка, в пределах положенных по закону часов, не считается совмещением при котором издается соответствующий приказ. Поэтому очень важно отличать, при какой работе необходимо оформлять дополнительные трудовые договоренности, а какая работа считается нормой для педагога. Для педагогических работников ведены годовые, а не ежемесячные нормы труда. Любые работы объемом до часов в год, в рамках одного образовательного учреждения, не будут считаться совмещением. Классное руководство, организация и проведение мероприятий учебного и развлекательного характера, также не являются совмещением.

Совместительство и совмещение: как считать «минималку» . не может превышать половины месячной нормы рабочего времени.

Стоимость педагогического часа по замене

Возможно ли совмещение должности педагога-библиотекаря 1 ставка и учителя истории 0,5 ставки, 9 часов с точки зрения нормирования труда? Согласно ч. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей ч. Продолжительность рабочего времени нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. То есть работа в порядке совмещения может выполняться в иное рабочее время педагога, не занятое учебной преподавательской работой. Совмещение должностей необходимо будет оформить дополнительным соглашением к трудовому договору и соответствующим приказом. Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ст. По общему правилу продолжительность работы по совместительству педагогических работников не может превышать половины месячной нормы рабочего времени , исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели, что следует из абз. Продолжительность работы по совместительству педагогических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, не может превышать 16 часов работы в неделю.

Расчет совмещения за часы учителя

Какую максимальную нагрузку директор школы может дать работнику школы, который совмещает должность педагогического работника и любую другую, например - лаборант, электроник, заместитель директора, библиотекарь. Для педагогических работников установлены специальные правила работы по совместительству ч. Продолжительность работы по совместительству определяют стороны трудового договора, который заключают в письменной форме между работником и учреждением, где педагог будет работать по совместительству. Общая продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать половины нормы рабочего времени.

Архив номеров — Подписка

Совместительство педагогических работников ТК РФ

В среде педагогов особенно среди работников детсада со своими должностными инструкциями распространена практика совместительства. Происходит это в большой степени из-за невысокой оплаты труда педагогических сотрудников и не слишком выгодного баланса рабочего времени. Подработка, в пределах положенных по закону часов, не считается совмещением при котором издается соответствующий приказ. Поэтому очень важно отличать, при какой работе необходимо оформлять дополнительные трудовые договоренности, а какая работа считается нормой для педагога. Для педагогических работников ведены годовые, а не ежемесячные нормы труда. Любые работы объемом до часов в год, в рамках одного образовательного учреждения, не будут считаться совмещением.

Почасовая оплата труда педагога

Однако период не должен оказывать влияния на работу компании. Обязанности находящегося на отдыхе сотрудника распределяются между оставшимися работниками. К сведению Факт временной замены оформляется в виде совмещения. Сотрудник, взявший дополнительную работу, не избавляется от необходимости выполнять основные обязанности. Вадимова, главный бухгалтер, консультант Оплата труда педагогических работников, в том числе за работу по совместительству, за совмещение должностей и замену отсутствующих работников производится с учетом норм Трудового кодекса РФ, единых рекомендаций, норм учебной нагрузки и особенностей труда педагогических работников по совместительству.

ТК РФ можно считать совмещением должностей, либо . Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.

Особенности работы по совместительству для педагогов

Если вы совмещаете выполнение преподавательской и педагогической работы, то, безусловно, объем и содержание Вашей работы отличается от выполнения только учебной нагрузки. Первое, что надо выяснить в этой ситуации, какой у Вас трудовой договор является договором об основной работе, выполнение, какого вида деятельности рассматривается Вами и Вашим работодателем как совмещение или как совместительство. Учитель по содержанию своей деятельности обязан выполнять учебную нагрузку в соответствии со своим трудовым договором. Для учета периодов работы в стаж для досрочного назначения трудовой пенсии по старости необходимо выполнять установленную законодательством норму рабочего времени.

О совмещении и совместительстве: практика применения

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Оплата труда педагогических работников, в том числе за работу по совместительству, за совмещение должностей и замену отсутствующих работников производится с учетом норм Трудового кодекса РФ, единых рекомендаций, норм учебной нагрузки и особенностей труда педагогических работников по совместительству. Заработная плата учителю устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей в школе системой оплаты труда далее - СОТ , которая в свою очередь устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Работа педагога по совместительству

Педагогические работники могут работать по совместительству в своем или другом образовательном учреждении на условиях другого трудового договора в свободное от основной работы время. Однако смешивать их было бы серьезной ошибкой. Это разные формы организации труда, которые имеют свои принципиальные отличия и особенности регулирования. При совмещении второй трудовой договор не оформляют. А с совместителем заключают два трудовых договора: по основной работе и по совместительству. Для одних педагогов неосновная педагогическая работа считается совместительством независимо от того, где она выполняется: в своем учреждении или ином. А для других совместительство — это педагогическая работа только в ином образовательном учреждении.

В среде педагогов особенно среди работников детсада со своими должностными инструкциями распространена практика совместительства. Происходит это в большой степени из-за невысокой оплаты труда педагогических сотрудников и не слишком выгодного баланса рабочего времени. Подработка, в пределах положенных по закону часов, не считается совмещением при котором издается соответствующий приказ. Поэтому очень важно отличать, при какой работе необходимо оформлять дополнительные трудовые договоренности, а какая работа считается нормой для педагога.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Андроник

    бред полный

  2. Велимир

    Благодарствую, полезная вещь.

  3. Зоя

    ПЛОХОЕ КАЧЕСТВО НО СМОТРЕТЬ МОЖНО

  4. Инга

    Логично